Jose Carlos De Mier - @GPSmediaexperts

La revista Latina Style ha seleccionado a Stellantis como una de las 50 Mejores Compañías Trabajadoras Latinas en los Estados Unidos. Se trata de la decimoctava ocasión en que la compañía figura en la lista desde su creación en 1998 y vuelve a ser el fabricante de automóviles mejor calificado al ubicarse en la duódecima posición.

El Informe LS50 destaca a aquellas compañías que han llevado a cabo diferentes iniciativas de contratación y de promoción para fomentar la diversidad, incluidas empresas que cuentan con programas de reclutamiento de veteranos y personal militar. Considerada “la más reputada evaluación acerca de las oportunidades de empleo y de las políticas corporativas de las empresas estadounidenses para mujeres latinas”.


 

 
“Los esfuerzos en diversidad e inclusión de FCA son fundamentales para nuestra estrategia comercial, propósito y valores, y para nuestra capacidad para atraer y retener a los mejores talentos”, señaló Lottie Holland, responsable de Diversidad, Inclusión y Compromiso de FCA Norteamérica. “Nuestro desempeño constante en este ámbito a lo largo de décadas refleja nuestro compromiso con el respeto y la inclusión plena de las personas y culturas representadas en el vibrante mosaico multicultural de nuestra compañía”.


  
La revista Latina Style comenzó a publicar el informe LS50 como “un reto para conocer más sobre el mundo empresarial y sacar a la luz información útil y de gran valor sobre la creciente importancia de contratar a profesionales latinas”. 




En 1997, con la ayuda del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos y varias organizaciones hispanas a nivel nacional, la revista desarrolló una detallada encuesta que se envía cada año a las empresas del Fortune 1000. El informe LS50 es el resultado de esta encuesta anual y con él se destacan los programas de liderazgo, los beneficios para los trabajadores y la inclusión de mujeres latinas en cargos de alta responsabilidad en cada empresa seleccionada.


El informe se distribuye a organizaciones profesionales y cívicas hispanas, organizaciones nacionales de mujeres, universidades, a todos los miembros del Congreso, la Casa Blanca y miembros del Gabinete, organizaciones militares y de veteranos, así como en las principales conferencias hispanas de contratación. La lista completa aparecerá en la edición de septiembre de la revista.

“Estoy muy orgullosa de ver a Stellantis escalar posiciones y de que siga siendo el fabricante de automóviles mejor calificado en el Informe LATINA Style Top 50 de 2021”, aseguró Olivia Sánchez Worley, responsable del Programa de Gestión del Gasto en Stellantis y presidenta del Grupo de Recursos Empresariales Latin In Connection (LinC), que representan a un conjunto de comunidades afines dentro de la compañía y proporcionar a sus miembros orientación, oportunidades de liderazgo y conexiones laborales.. “En nombre de todas las mujeres increíblemente talentosas de LinC, que dan tanto de sí mismas para ayudar a sus colegas, del Grupo de Recursos Empresarial y de nuestras comunidades, quiero agradecer a los editores de LATINA Style por este importante reconocimiento”.

Cada empresa clasificada en el Informe LS50 tiene la oportunidad de nombrar a su Latina del Año, cuyo perfil aparece en la revista y es invitada a asistir a la ceremonia de premios que tiene lugar posteriormente.

La Latina del Año 2021 de Stellantis es Erika Santos, directora de Posventa de Maserati Americas.

“Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión está en el centro mismo de los valores y propósitos de Stellantis en todo el mundo”, dijo Santos. “Distingue a nuestra empresa y nuestras marcas y garantiza que nuestros clientes tengan las soluciones de movilidad más innovadoras disponibles en el mercado”.

“Felicitamos a Stellantis por las extraordinarias oportunidades de avance profesional que continúa proporcionando a sus empleados”, aseguró Robert Bard, presidente y CEO de Latina Style Inc. “Tan excepcional récord solo se puede conseguir cuando hay un compromiso total en toda la compañía con la diversidad y la inclusión”.