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Audi desarrolla nuevo ecosistema de aprendizaje digital

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In its virtual-reality lab the Audi Academy is testing new virtual learning formats. VR training is used, for example, in training courses for the Audi e-tron to familiarize employees with the electric drive system, as well as in logistics.

Self-learning rooms offer a learning environment close to workplaces. A balance will be created between retreat possibilities in quiet islands and the possibility for quick communication and networking within the team.

Creative rooms create an innovative, stimulating environment for meetings, workshops or seminars. Rooms are currently being tested with various working zones, for project work for example.

For the creation of digital learning content the Audi Academy offers production rooms for podcasts, screencasts and video studios, for recording expert lectures for example.

Curador: Luis LopezLuis Lopez

Audi apuesta al aprendizaje del futuro. En una superficie de aproximadamente 500 metros cuadrados, está probando la infraestructura para nuevos formatos de capacitación en la academia de la compañía Ingolstadt. Esto incluye laboratorios de software, así como salas de autoaprendizaje y laboratorios de realidad virtual o impresión 3D. Estos son componentes clave para el ecosistema de aprendizaje digital en el que Con este objetivo, Audi aborda la formación de sus empleados para temas estratégicos del futuro, como la digitalización y la movilidad eléctrica.

Estos cursos de formación de realidad virtual ya están en uso para capacitar a los empleados en la producción del Audi e-tron en Bruselas o en la logística. Al lado, una llamada sala de autoaprendizaje está siendo probada. Aquí, se está investigando el entorno óptimo para la formación adicional cerca del lugar de trabajo. El contenido para las calificaciones digitales se produce en varios estudios de producción de medios y laboratorios de software. Aquí es donde los entrenadores y expertos de Audi pueden crear de forma independiente podcasts, screencasts o videos para sus respectivas áreas de capacitación. El estudio más pequeño es tan grande como una mochila: con el «Multicorder», los entrenadores tienen su propio estudio de televisión en una bolsa y pueden grabar contenido de capacitación, como nuevos flujos de trabajo en producción, y prepararlo para seminarios o seminarios web.

«Las demandas de formación adicional están cambiando cada vez más rápido, por lo que el conocimiento que obtenemos aquí fluye continuamente en nuestros programas de calificación», afirmó Michael Schmid, Director de Audi Academy. «De esta manera, estamos desarrollando un ecosistema de aprendizaje en el que podemos preparar a los empleados específicamente para los desafíos futuros». El tema de la capacitación y las calificaciones es un elemento clave del plan de transformación con el que Audi se prepara para la transición a un compañía de automóviles digitales. Para el año 2025, AUDI AG planea invertir más de medio billón de euros.

Descripción general de la nueva infraestructura de aprendizaje en Audi:

Laboratorio de realidad virtual: prueba de nuevos formatos de aprendizaje virtual. La capacitación de VR se utiliza, por ejemplo, en cursos de capacitación para el Audi e-tron para familiarizar a los empleados con el sistema de transmisión eléctrica, así como en la logística.

Sala de impresión 3D: un entorno de aprendizaje para la formación de diversas tecnologías de impresión 3D.

Salas de autoaprendizaje: Se creará un equilibrio entre las posibilidades de retirada en islas tranquilas y la posibilidad de comunicación rápida y trabajo en red dentro del equipo.

Salas creativas: entorno innovador y estimulante para reuniones, talleres o seminarios. Las salas se están probando actualmente con varias zonas de trabajo, por ejemplo, para proyectos.

Salas de aprendizaje a distancia: Técnicamente equipadas para cursos de capacitación en los que los participantes y los capacitadores no se encuentran en el mismo lugar, pero que permiten la misma interacción que el entrenamiento presencial.

Laboratorios de software: aquí, los entrenadores y expertos encontrarán las herramientas necesarias para crear y preparar fácilmente contenido de aprendizaje digital.

Estudios: Las posibilidades van desde salas de producción para podcasts y screencasts hasta estudios de video, para grabar conferencias de expertos, por ejemplo.

Multicorder: estudio de video móvil «en una bolsa». Los capacitadores pueden grabar talleres, flujos de trabajo o presentaciones directamente en el sitio y prepararlos para eventos futuros.

Una iniciativa muy interesante y un ejemplo a seguir para otras marcas que no solo se limita a los fabricantes de automóviles, sino que puede adaptarse a una infinidad de diferentes rubros y actividades que necesiten magnificar la capacitación y organización de su equipo de trabajo.